工厂要做法事吗现在？
一、工厂压一个月工资合法吗
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。 一、工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的...
二、在家庭里办加工厂没办营业执照违法吗
在家庭里办加工厂没办营业执照可能会面临的法律问题：依据我国法律规定，未经工商行政管理部门核发营业执照，擅自开展经营活动的，属于无照经营。对此，工商行政管理部门有权依法予以取缔，并可能没收违法所得。如果无照经营行为触犯刑法，如涉及非法经营罪、重大责任事故罪等相关罪名，相关责任人还可能面临刑事...
三、请问下,我在一个工厂做了3个月.辞职了,老板说要扣我工资,合法吗？
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...
四、在工厂做了一年多现在工厂里没事做放假一个月又沒工资沒买社保工厂证...
这个厂的做法肯定是违法的，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于...
更衣室装摄像头!江苏一工厂在员工更衣室装摄像头,公司这么做合法吗？
江苏一工厂在员工的更衣室装摄像头公司，这么做肯定是不合法的，更衣室本来就是用于更衣，既然用途这么特定，那么对于员工的个人保护也就需要有更加高的要求。再加上更衣的时候肯定会涉及自己身体部位的隐私，该工厂的做法自然也就是不合法的，同时也会涉嫌对员工隐私权的侵害。一、更衣室装摄像头！江苏一...
公司因为招不到人,要求机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...
前不久，有一个新闻，南京某企业突然接到海外大订单，需要突击生产出来，企业要求员工加班，有两名员工拒绝加班被企业处罚。这两位员工申诉，结果败诉。企业在特殊情况下，有权要求员工加班，员工是不能无理拒绝的。这也是企业的合法权益！如果员工都不加班，订单没法完成，企业破产，劳动法也不支持这种做...
我工作的工厂在没与我们商量的情况下要求我们把产能提高30%,并且说如 ...
相信您可能会和您现在的老板做法一样。至于产能提高30%达不到要离职，这只是资方在吓唬劳方。资方不一定敢开除你，也没理由要您自动离职，如果开除你或要你自动离职，你可以去劳动局告公司。如果您认为提高产能30%不合理，您必须提出不合理的理由跟公司讨论，是否增加人力设备。例如：生产一个产品需要...
工厂压一个月工资合法吗
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...
工厂经营不善,一星期前让我回家等通知,到现在表明想裁员赔偿费别想,工 ...
你好，工厂的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...
一个工厂需要注意哪些事情,如果工人管理都是自己的亲戚应如何做？
建立完善的管理制度，做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究（制度就是公司里法的体现）。工作期间对事不对人，工作时间只有领导和员工之称，一视同仁，下班后可以随意聊天谈心，亲戚如不能接受，早走为妙，让你的亲戚和其他员工都知道在公司里是有制度的，是制度在约束所有人，而不是你个人...