工厂要做法事吗？
一、工厂想辞退一些员工只让员工上班8小时
1、首先，根据法律规定，一个月22天每天8小时的工作时间是合法的。劳动法规定，每日工作时间不超过八小时，且用人单位应保证每周至少休息一日。因此，在不超过这个下限的情况下，工厂的做法是符合法律规定的。2、关于你在岗位上坐8小时的规定，上班时间确实不能做私事，如玩手机、打电话、打瞌睡等。如果...
二、如何看待工厂随意开除员工的现象？碰到这种情况该怎么办？
在我看来工厂应该严格按照制度办事情，不能随意开除员工，这样会显得不近人情，也会受到大家的唾弃，对工厂带来不好的影响。既然员工来到工厂上班，那么工厂就应该对自己的员工负责，只要对方没有犯原则性的大错误，就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度，如果对方随意开除员工，说明这样的工厂不...
三、工厂压一个月工资合法吗
1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。 一、工厂压一个月工资合法吗公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的...
工厂员工没带帽子罚款200元,合理吗？
工厂对员工未佩戴帽子罚款200元的做法，从管理角度看，有其合理性，但也需考虑罚款金额的合理性和员工接受度。首先，从管理角度的合理性： 安全考虑：工厂要求员工佩戴帽子往往是为了保障员工的安全，防止头部受伤或受到污染。罚款作为一种管理手段，可以促使员工遵守安全规定，减少安全事故的发生。 制度执行...
我不加班就扣我纪效分,说我不服从安排,工厂这样做可以吗？
工厂的做法是违法的，劳动合同法规定加班必须是员工自愿的，你可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
江苏一工厂举行婚礼,新人跪在床单上“拜堂成亲”,这是风俗还是恶作剧...
相信很多人在看到这件事的第一反应，会下意识认为这肯定不是风俗，而是朋友对两人的恶作剧。其实，新人跪在床单上拜堂成亲不是风俗习惯，更不是恶作剧，而是真真实实地在举行婚礼。因为家里条件困难，没有能力举办在外人眼里看起来体面的婚礼，所以在工厂里举行一个简单的仪式，庆祝两人的结合。一、基本...
工厂没事干,要放假,在年假扣假,没年假的就扣工资这样合理吗？
不合理，合法的做法应该是：1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
厂里勾心斗角太厉害了
第二，做好自己，少掺和，置身事外，独善其中。在这样人际关系复杂的工厂内上班，如果自己只是想本本分分工作赚钱的话，最好是哪一派都不要参与，对于和自己不相干的事情不议论，不理会，做好自己该做的工作，免得树敌过多，要知道，有句俗话叫做枪打出头鸟，如果你过多的参与到内部斗争，无论是...
请问下,我在一个工厂做了3个月.辞职了,老板说要扣我工资,合法吗？
用人单位无故克扣劳动者工资的行为是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订...
在工厂和工人打架工厂有权利扣工资吗？别人先动手受伤了,费用要我一个...
但是，律师认为，我国的劳动法等法律法规并没有规定用人单位可以对员工进行罚款或者扣减工资，因此单位因为员工打架斗殴行为而对员工进行扣减工资或罚款的做法是错误的。另外，对于打架斗殴事情，用人单位可以在双方愿意的情况下组织调解（伤情不严重的情况下，如涉嫌犯罪的，则应报警处理，无权调解），但是并...